CEO / Fundador
Não sabe se a empresa está saudável ou perdendo talentos críticos até receber o pedido de demissão.
“Avisa que você está perdendo quem importa, antes da carta.”
NR-1 · eSocial · LGPD
A bússola de gente e cultura para o mercado brasileiro
Escuta contínua, performance e vida funcional em uma só plataforma, com NR-1 Psicossocial nativa, eSocial importado sem intermediário e privacidade no modelo de dados.
Implantação em 2 a 4 semanas · complementa o seu sistema de folha
8pilares medidos
23dimensões COPSOQ II-Br
125competências mapeadas
2 a 4semanas para implantar
O RH brasileiro opera no improviso e paga caro por isso
Planilha para headcount, eSocial importado à mão e risco psicossocial sem registro defensável. A NR-1 passou a exigir avaliação de risco psicossocial, e o dado só serve se chegar antes do problema.
VP de People / RH
Sistemas que não conversam, eSocial em ferramenta à parte e a nova exigência de riscos psicossociais sem documentação.
“Um sistema que entende o Brasil: NR-1, eSocial e CLT nativos.”
Gestor de linha
Um terço do tempo em tarefa administrativa. Descobre o problema de clima na reunião de desligamento.
“De administrador de planilhas a líder que enxerga a equipe.”
Três jornadas, uma fonte de verdade
Do check-in diário ao inventário de riscos do PGR. Cada módulo alimenta o próximo, porque dado de gente isolado não decide nada.
Escuta & Cultura
Todo dia
- Check-in diário com pergunta do dia
- Sentinela com IA lendo a semana
- Pesquisas de clima com corte por área
- Feedback contínuo e 1:1 com pauta
- Acordos de convivência da equipe
Performance & Desenvolvimento
Por ciclo
- Metas, OKR e entregas
- 125 competências em 5 pilares, com matriz por cargo
- Gaps, PDI e plano de ação individual
- Avaliações e recorte por colaborador
- Reconhecimento e gamificação
Vida Funcional & Compliance
Sempre em dia
- Férias, benefícios e solicitações
- Atestados e certificados com validação
- Importação de eSocial
- NR-1 psicossocial e PGR
- LGPD, consentimentos e área do DPO
O que no resto do mercado é integração de terceiros, aqui nasceu no modelo de dados
Não vendemos “módulo de compliance”. A legislação brasileira está no schema, não num conector.
NR-1 Psicossocial
Instrumento COPSOQ II-Br, 23 dimensões, matriz de risco 5×5, plano de ação FCA 5W2H e alertas automáticos. Pronto para o PGR.
eSocial
Importação dos eventos S-1200, S-2200, S-2299, S-2230, S-2231 e S-1010 sem sistema intermediário e sem redigitação.
LGPD by design
Consentimento versionado, trilha de auditoria, mascaramento por mínimo de respondentes (n<5) e área dedicada ao DPO.
Dado de gente só vale se chegar antes do problema
Modelos rodando sobre os seus indicadores, não sobre benchmarks genéricos de mercado.
Sentinela diária
Lê check-ins, bloqueios e pedidos de apoio e sinaliza equipes em anomalia por dias consecutivos.
Risco de turnover
Score por colaborador combinando humor, entregas, tempo de casa e histórico, para agir antes da saída.
Plano de ação sugerido
A partir do risco diagnosticado, a plataforma propõe ações 5W2H que o RH revisa e aprova.
Duas a quatro semanas, não seis meses
Porque o INDEX RH não substitui a sua folha: ele se conecta a ela.
01Diagnóstico
Mapeamos estrutura, cargos e o que já existe de eSocial e NR-1.
02Configuração
Catálogo de competências, matriz por cargo, pilares e permissões.
03Piloto
Uma área ou diretoria por duas semanas, com leitura de dados reais.
04Rollout
Expansão com treinamento de gestores e ativação dos alertas.
Nem Workday, nem planilha
As plataformas globais têm amplitude, mas não entregam compliance trabalhista brasileiro nativo. As nacionais entregam volume, com pouca configuração.
| Critério | Globais (Workday/SAP) | Planilha + sistemas soltos | INDEX RH |
|---|---|---|---|
| NR-1 psicossocial nativa | Integração | Excel | Nativa |
| eSocial sem intermediário | Add-on | Manual | Importação direta |
| LGPD no modelo de dados | Configurável | Frágil | By design |
| Implantação | 6 a 12 meses | Não se aplica | 2 a 4 semanas |
| Substitui a folha? | Sim, forçado | Não se aplica | Não, complementa |
Dados no BrasilBanco de dados hospedado em São Paulo.
Privacidade desde o desenhoMascaramento por n mínimo e consentimento versionado.
RastreávelTrilha de auditoria em cada alteração sensível.
Veja o INDEX RH com o seu cenário
Trinta minutos, com o seu contexto de eSocial e NR-1. Sem apresentação genérica e sem compromisso.
- Resposta em até 1 dia útil
- Demonstração com dados de exemplo do seu setor
- Conversa direta com quem construiu a plataforma